Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (1200 + сотрудников);
Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании с целью выявления проблемных мест её работы;
Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;
Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;
Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала;
Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников;
Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва;
Анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их снижению;
Выстраивание с "0" полного цикла работы с персоналом на новых проектах;
Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ, бюджетом расходов на персонал;
Автоматизация HR процессов и документооборота;
Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда
Самостоятельное закрытие вакансий ТОП уровня и уникальных специалистов.
Требования:
Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 1000+);
Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала, etc.;
Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, etc.);
Практический опыт автоматизации всех HR процессов;
Практический опыт разработки и систем мотивации труда;
Хорошее владение и умение применить на практике HR – метрики;
Добро пожаловать в rossiyarabota комментарии! Пожалуйста, держите разговоры вежливыми и актуальными. содействовать продуктивным и уважительным разговорам,
Вы можете увидеть комментарии наших менеджеров сообщества.
Зарегистрироваться для публикации
Войдите, чтобы показать дополнительные комментарии
