полный цикл подбора персонала: от анализа требований вакансии до успешного выхода кандидата на работу;
размещение вакансий на различных платформах, в том числе на профессиональных сайтах и социальных сетях;
проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласования условий найма;
ведение отчетности по закрытию вакансий и формирование кадрового резерва;
постоянное отслеживание тенденций на рынке труда и использование новых методов подбора персонала, мониторинг рынка.
Требования:
опыт работы в подборе персонала не менее 1-2 лет;
знание современных инструментов и методик подбора персонала;
отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями;
высокий уровень самоорганизации, ответственность и ориентация на результат;
умение эффективно работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;
уверенное владение пакетом программ MS Office.
Условия:
современный офис в центре города;
бесплатное обучение внутри компании, возможность роста и развития;
дружная команда и всесторонняя поддержка коллег и руководства;
оформление по ТК РФ (официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск и больничный, все прочие соц. гарантии и компенсации);
возможность посещения за счет компании групповых спортивных мероприятий (йога, волейбол, футбол, катание на коньках);
корпоративные скидки и бонусы.
Ключевые навыки
Подбор персонала
Анализ требований
Источники поиска персонала
Проведение собеседований
Подбор топ-менеджеров
Оценка персонала
Скрининг резюме
Интервью по компетенциям
Комментарии
Добро пожаловать в rossiyarabota комментарии! Пожалуйста, держите разговоры вежливыми и актуальными. содействовать продуктивным и уважительным разговорам,
Вы можете увидеть комментарии наших менеджеров сообщества.
Зарегистрироваться для публикации
Войдите, чтобы показать дополнительные комментарии
