Организация подбора и адаптации персонала (вахтовый персонал - рабочие и ИТР, специалисты и руководители с основным графиком работы в г. Якутске);
Организация обучения и развития персонала;
Формирование бюджета расходов на персонал, контроль его исполнения;
Формирование отчетности по управлению персоналом;
Организация работы по социальным программам;
Организация работы по вопросам социально-бытового обеспечения вахтового поселка, контроля качества сервисных услуг;
Организация перевахты персонала;
Работа с кадровым резервом предприятия, оценка персонала;
Работа с молодыми специалистами, студентами;
Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, участие в проведении корпоративных праздников и спорт мероприятий.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в управлении персоналом от 3-х лет на добывающем, промышленном, строительном предприятии, на руководящей должности не менее 1 года;
Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом;
Опыт подбора персонала, организации обучения, оценки персонала;
Желателен опыт организации и проведения корпоративных и спортивных мероприятий;
Опыт решения вопросов, связанных с трудовой миграцией - желательно;
Знание MS Office, 1С;
Навыки деловой переписки, СЭД.
Условия:
Официальное трудоустройство, полный социальный пакет: дополнительные отпуска и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, все гарантии, предусмотренные законодательством;
Уровень заработной платы, условия релокационного пакета для иногородних кандидатов обсуждаются при собеседовании;
Основной график работы. Режим работы: 5/2, с 9-00 до 18-00, выходные суббота и воскресенье;
Место работы г. Якутск, ул. Дзержинского, д.23;
ДМС для Вас и Вашего ребёнка (детей) в возрасте до 10 лет включительно;
Участие в обучающих мероприятиях Компании, возможность карьерного роста.
Комментарии
Добро пожаловать в rossiyarabota комментарии! Пожалуйста, держите разговоры вежливыми и актуальными. содействовать продуктивным и уважительным разговорам,
Вы можете увидеть комментарии наших менеджеров сообщества.
Зарегистрироваться для публикации
Войдите, чтобы показать дополнительные комментарии